一群多元化的餐饮行业工作人员(包括黑人、拉丁裔和亚洲工人)站在一起,展现团结与支持。他们手持西班牙语和英语的宣传单,传递“了解你的权利”的信息。背景是一家繁忙的餐厅,工作人员们在共同努力。画面传达出温暖、欢迎和互助的氛围,突出社区保护和团结的主题。

餐饮业应对移民突袭检查全攻略

随着移民和海关执法局(ICE)突袭检查愈加频繁,餐饮行业的同仁们现在比以往任何时候都需要团结一致,站在一起保护我们的员工和社区。无论你是餐厅老板、经理,还是普通员工,我们每个人都有责任确保自己和他人的安全。在这种充满挑战的时刻,只有通过共同努力,才能为移民员工提供切实的保护与支持。

这不仅仅是一则行动号召,更是一次呼吁我们彰显餐饮行业真正精神的时刻。餐饮业不仅仅是提供美味的食物和饮品;更是向那些辛勤工作的移民员工送去关怀、同情与团结。当我们彼此守护时,便确认了共同的人性和不可分割的联系,任何人在面对威胁时都不会孤立无援。

请记住:不断加剧的监控和管控只会制造恐惧和分裂,侵蚀社区所需的信任与安全。只有站出来支持移民工人,我们才能既捍卫他们的基本权利,又维护整个行业的尊严与团结。这正是互助的力量所在:照顾彼此、支持彼此,确保没有任何人被抛下,建立起一个 ICE 无法突破的安全网络。

最重要的注意事项

  • 绝对不要与 ICE 人员交谈
    无论在任何情况下,都应保持沉默,不主动回答任何问题。
  • 保持冷静
    面对突发情况时,始终保持冷静和专业,避免情绪化反应。
  • 务必记录现场一切情况
    如遇 ICE 活动,请尽可能记录、做笔记或录音录像,但切勿干预执法行为。
  • 切勿签署 ICE 提供的任何文件
    任何文件在签署前务必先咨询法律顾问。
  • 永远不要泄露任何同事或员工的移民身份
    无论是与同事内部讨论,还是在对外传播信息时,都必须严格保密。

1. 事前准备

a. 制定 ICE 应急预案

  • 指定 ICE 应急小组
    建议餐厅指定由店长或老板、一位前台联络人和法律顾问组成的应急小组,负责处理与 ICE人员接触、审核搜查令及现场协调应对工作。
  • 起草书面应对流程
    制定书面计划,详细说明:
    • 由谁负责与 ICE 人员对话;
    • 搜查令核实流程(确认搜查令是否由法官签署,文件顶部需注明“美国地区法院”或州法院,明确搜查范围与时限);
    • 如何迅速联系法律顾问;
    • 内部及外部(例如媒体)沟通方案。

b. 员工培训与传播意识

  • 知情权培训
    定期开展培训,确保所有员工清楚了解:
    • 如果 ICE 突袭工作场所,他们无需回答关于移民身份的问题,有权保持沉默;
    • 工人不必向 ICE 提供身份证明或其他文件;
    • 只有持有有效司法搜查令的情况下,ICE 才能进入私人区域,否则必须经过您的许可;
    • ICE 在公共区域行动时,无权随意停止、询问或逮捕任何人。
  • 角色扮演与演练
    通过模拟情景演练,让员工熟悉应对 ICE 接触时的正确说辞和行为规范,明确区分公共区域与私人区域,并且确保在任何情况下都不签署 ICE 提供的任何文件。
  • 传播意识
    • 主动将相关信息分享给您的朋友圈、社交媒体及行业内网络,让更多人了解当前局势和保持安全的方法;
    • 在工作期间,积极传递关于 ICE 活动的最新报告,发放中英文宣传单或卡片,帮助员工和社区成员学习如何自我保护;
    • 鼓励同事之间讨论互相照看的方法,但务必注意保护每个人的隐私,绝不透露任何同事的移民身份。

c. 文件记录与合规管理

  • I-9 表格审计与记录保存
    定期检查、更新所有员工的 I-9 表格及相关雇佣文件,建议进行内部或专业审计,以降低合规风险。
  • 明确界定私人区域
    标识并锁定餐厅后厨、仓库等私人区域,确保 ICE 在没有有效司法搜查令的情况下无法进入。张贴“仅限员工进入”(Staff Only)等标识能够有效保护这些区域。

2. 突袭过程中

a. 保持冷静与专业

  • 保持镇定
    当 ICE 代理人突然出现时,您和员工必须保持冷静和专业。冷静应对有助于防止事态升级,确保所有人的权利都得到尊重。

b. 核实与审查文件

  • 要求出示搜查令
    遇到 ICE 人员时,务必要求他们出示司法搜查令,并仔细核查:
    • 搜查令是否由法官签署,文件顶部是否标明“美国地区法院”或州法院;
    • 是否明确规定了搜查区域、时限及具体要求。
  • 拒绝无授权进入私人区域
    如果 ICE 代理人未能出示有效司法搜查令,则拒绝允许其进入餐厅内的私人区域;在公共区域,虽然ICE有权进入,但无权随意停止、询问或逮捕任何人。

c. 控制沟通与互动

  • 指定发言人
    仅由预先指定的经理或 ICE 应急小组成员与ICE人员对话,其他员工应避免主动提供信息或文件。
  • 保持沉默,不与 ICE 交谈
    告知员工他们有权在与执法部门接触时保持沉默,遇到询问时坚决拒绝回答。

d. 记录突袭情况

  • 详细记录现场情况
    在确保安全的前提下,尽快记录下:
    • 发生突袭的时间和日期;
    • ICE 人员的姓名、徽章号码及所属机构;
    • 被搜查的区域、扣押的文件或物品,以及双方对话内容;
    • 如条件允许,可使用手机录音或录像保存现场情况。

3. 突袭后措施

a. 事后总结与法律咨询

  • 召开总结会议
    在 ICE 离开后,迅速组织 ICE 应急小组进行事件总结,核对各自记录,确保所有细节均已保存。
  • 联系法律顾问
    将所有相关文件(包括搜查令副本、笔记、录像等)提交给律师,评估是否存在ICE超越权限或侵犯员工权利的情况。

b. 内部审查与流程更新

  • 审查与改进
    分析此次突袭中暴露的不足,及时更新内部政策和应急流程,同时改进员工培训内容以提高未来应对效率。
  • 报告与投诉
    如发现 ICE 人员存在明显不当行为(如侵犯宪法权利),可根据当地法律向有关部门或监督机构提交正式投诉。

c. 提供员工支持与互助

  • 关注受影响员工
    对于被拘留或受到冲击的员工,及时提供法律援助信息和支持,并鼓励员工之间建立互助网络,确保没有人被孤立。
  • 创建安全空间
    餐厅管理者应通过采取有效措施,将餐厅打造成移民员工的安全空间,增强员工之间的信任与互助,同时主动提出陪同需要帮助的同事上下班或出行。
  • 切勿泄露他人移民身份
    无论是在内部讨论还是向外界传播信息时,必须严格保密任何同事的移民身份信息。

4. 持续合规与风险缓解

a. 定期培训与审计

  • 持续开展培训
    定期为新进及在职员工开展 ICE 应对与权利培训,并在服务区域张贴中英文宣传海报或单页,提醒大家如何保护自身安全。
  • 定期 I-9 表格审计
    通过内部或专业机构定期检查所有雇佣文件,确保长期合规。

b. 建立法律与社区联络

  • 建立法律支持网络
    与熟悉移民及劳动法的律师保持长期合作,确保在紧急情况下能够迅速获得专业建议。
  • 全国性热线与资源
    为应对 ICE 突袭及执法行动,各地移民权利组织和社区团体已建立了多条全国性热线和支持网络,帮助受影响的移民及其家庭获得法律、情感和生活上的援助。以下是部分全国性及部分覆盖多个州的热线和资源信息:
    • 国家移民拘留热线(National Immigration Detention Hotline)
      – 由 Freedom for Immigrants 提供服务
      – 电话号码:1-209-757-3733
      – 服务时间:通常周一至周五,具体时间请参照官网说明
      – 该热线旨在帮助被 ICE 拘留者与家属获得必要的资源与法律支持。
    • United We Dream 报警热线
      – 用于报告 ICE 突袭或相关执法行动
      – 电话号码:1-844-363-1423;部分地区可发送短信至 877877
      – 该热线支持多语言服务,旨在让移民群体及时报告并获得援助。
    • 全国移民援助热线(Immigrant Assistance Hotline)
      – 由洛杉矶移民权利组织(如 CHIRLA)牵头建立,已扩展为全国性的紧急响应网络
      – 电话号码:888-624-4752
      – 该热线每日均提供接听服务,帮助民众报告 ICE 执法行动并获得法律咨询与紧急援助。
    • 国家韩裔美国人服务与教育联盟(NAKASEC)热线
      – 电话号码:1-844-500-3222
      – 为韩裔及其他亚裔移民提供专门法律和教育支持服务。
    • 东南部移民自由倡议(SIFI)服务热线
      – 电话号码:1-800-591-3656 或 1-404-521-6700
      – 提供法律咨询、权利培训及紧急援助服务,特别关注南部及东南部地区移民群体。
    • Tahirih 的阿富汗庇护热线
      – 电话号码:1-888-991-0852
      – 服务时间:周一至周五,提供针对阿富汗庇护申请者的支持服务。

参考链接:

https://www.boundless.com/blog/a-managers-guide-to-ice-visits-preparation-and-response

https://natlawreview.com/article/winter-and-spring-prepare-see-lot-ice

https://www.fordharrison.com/ice-workplace-raids-how-employers-can-be-prepared

https://www.barandrestaurant.com/people/what-do-if-ice-comes-your-restaurant

https://www.restaurantbusinessonline.com/operations/what-do-if-ice-comes-knocking

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