近日，P.F. Chang’s华馆与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，同意支付8万美元以解决一起宗教歧视指控。
事件源于阿拉巴马州一名应聘者在面试时提出周日不上班的请求，理由是需要遵守宗教信仰，在周日进行相关的仪式。EEOC调查认定，这一要求属于《1964年民权法案》第七章所保护的宗教便利请求，而餐厅因该请求拒绝录用，已构成违法。
根据和解协议，华馆不仅需支付欠薪及补偿性与惩罚性赔偿，还要修订内部政策，完善宗教便利的审批与执行流程，并为管理层和人力资源团队开展相关培训。
在美国职场中，最常见的宗教便利就是排班调整，以便员工参加宗教仪式或休息日。法律明确规定，除非会给企业带来“过度困难”，雇主不得因员工的宗教便利请求而拒绝录用或解雇。然而，过度困难的标准本身存在模糊。2023年，美国最高法院Groff诉DeJoy案重新界定了这一标准，最高法院一致裁定，只有当便利请求对企业整体运营造成实质性负担时，才算构成过度困难，该案原告正是一名因守安息日要求周日休假的邮政局员工。
不过，后续案件的判决并不统一。例如，本月第九巡回上诉法院裁定，某消防局拒绝宗教原因的疫苗豁免并不构成歧视，因为相关安排会严重影响运营。同时，EEOC依旧在积极推动宗教便利的落实：7月，EEOC起诉一家汽车制造商，指其拒绝员工在逾越节和安息日休假；8月，又裁定退伍军人事务部未能允许一名穆斯林员工每周参加礼拜，违反了相关义务。
对于中餐行业而言，这一事件无疑再度敲响警钟。中餐行业多依赖移民群体，语言与文化差异让不少老板在处理员工关系时缺乏法律意识。
员工因宗教信仰提出的请假或排班调整请求，其实属于法律保障范围。中餐馆往往因人手有限习惯要求员工随叫随到。然而，在美国法律体系下，这种做法可能触碰合规红线。一旦有员工向EEOC投诉，轻则罚款、赔偿，重则影响企业声誉，甚至面临集体诉讼。
