近日，鼎泰丰餐饮集团就违反西雅图劳工法规一案与市政府和当地劳工部达成和解，公司向1,245名员工支付总计567,361美元赔偿金。
2024年，鼎泰丰西雅图本店的员工集体投诉公司考勤制度不合理，根据内部的规章制度，员工每请一次病假扣3分，满10分即解雇，这样的制度迫使许多员工带病工作。调查同时发现，鼎泰丰后厨员工连续工作超5小时未获休息的比例达73%。
西雅图劳工标准办公室（OLS）在后续调查中证实，鼎泰丰部分门店通过考勤积分制度变相压制员工使用带薪病假，且未能依法保障员工的休息与用餐时间。本次案件波及的多家西雅图鼎泰丰门店，影响太平洋广场店、大学村店等三家西雅图门店在内的约590名员工。
鼎泰丰官网截图
根据和解协议，鼎泰丰需在30天内废除考勤积分制度，完善病假、休息及用餐时间的管理规范。同时，门店需要实施符合《西雅图带薪病假条例》及《工资盗窃预防法》的新政策，并建立第三方监督机制确保合规。
西雅图劳工标准办公室主任Steven Marchese表示，这一案件凸显出餐饮行业对劳动法规普及不足的问题。他强调：“企业必须明白，遵守法律不仅是义务，更是对员工应有的尊重。”
针对调查结果，鼎泰丰方面表示高度重视，已全程配合相关部门工作。公司在声明中指出，虽早已设立公平用工政策，但也意识到政策的透明度与执行力度亟待提升。为此，鼎泰丰已启动多项改进措施，包括优化考勤与休息记录系统、加强管理层培训，以及完善内部监督机制，确保政策落地执行。公司承诺，将持续营造积极、支持性的工作氛围，以更好地保障员工权益。
