在洛杉矶华人餐饮圈，一起令人唏嘘的劳动纠纷案件近日刷屏本地微信群。
AMTV新闻截图
餐厅老板Steven称“因好心帮忙雇佣无证新移民，不但没有换来感激，反而被索赔高达80万美元”。这起事件，不仅引发公众对华人帮华人伦理底线的反思，更为所有在美华人商户，尤其是餐饮从业者敲响了法律与合规的警钟。
Steven是陕西移民，20年前只身赴美，在洛杉矶开设了中餐品牌“一面之缘”，深受各族食客喜爱，是家庭的经济支柱。他告诉媒体，今年3月，出于同情，他雇佣了一位刚抵美的无证移民万某。尽管对方没有合法身份和相关经验，Steven仍给予了试工机会。
据Steven说，然而好意却变成噩梦，几个月内，万某频繁旷工、态度散漫，最终被辞退。但从2025年5月起，万某开始持续威胁他，内容包括微信恐吓、店内闹事、甚至扬言举报至政府以吊销营业执照，并索赔高达80万美元。一时间，餐厅经营陷入危机，员工动摇、客户流失，品牌声誉遭受重创。
这起事件也揭示了一个残酷但必须正视的事实：在美国社会制度与法律框架下，任何“出于善意”的非法用工行为，都可能变成致命的法律陷阱。无论是否出发点良善，违法用工一旦触及劳工法规底线，不仅个人可能面临刑责，企业也可能被罚得倾家荡产。
“华人帮华人”的情谊应被尊重，但绝不能以牺牲合法合规为代价。在帮助他人之前，餐饮业主必须优先保护自己，了解移民法与劳动法规的边界。
